Seit 2023 haben die Firmen WPR und gleichzeitig auch das Mutterunternehmen TAKA an der Implementierung von Strategien im Sinne der Gleichstellung der Geschlechter gearbeitet, die nun im Jahr 2024 durch die Zertifizierung zur Geschlechtergleichstellung nach UNI/PdR 125:2022 formell bestätigt wurde.
Cinzia Volpato (Finanzdirektorin) und Jessica Ciprian (Personalmanagerin) haben den Prozess für WPR umgesetzt und erklären: „Das Wohl des Menschen ist für WPR ein erklärter und gelebter Unternehmenswert. Das gilt gleichermaßen für unsere Mitarbeitenden, wir für unsere Kunden. Wir haben überlegt, wie wir die Verbesserung des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden in einem offiziellen und nachvollziehbaren Rahmen umsetzen konnten und haben uns neben der Realisierung konkreter Verbesserungsmaßnahmen für die Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung entschieden.“
Essenzieller Teil des Zertifizierungsprozesses ist ein initiales Benchmarking, um die Ausgangssituation zu dokumentieren und auf deren Basis alle Ziele und weitere Schritte zu definieren. Dabei wurden drei Teilbereiche in den Vordergrund gestellt, die im Fokus des unmittelbar umzusetzenden Maßnahmenpakets stehen:
- Unterstützung der Elternschaft
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Ausbildung, Karrierepläne und berufliche Entwicklung für alle Mitarbeitenden
„Die Entscheidung, den Weg der Geschlechtergleichstellung zu gehen, war für WPR absolut freiwillig und ohne Zwang oder Nebeninteressen.“, betont Cinzia Volpato. „Es handelt sich um eine kontinuierliche Selbstverpflichtung, denn um den Erhalt der Zertifizierung aufrecht zu erhalten, müssen jedes Jahr weitere Verbesserungen für das Wohl der Mitarbeitenden umgesetzt werden.“
Im laufenden Jahr hat WPR deshalb bereits eine Vielzahl von Maßnahmen umgesetzt, darunter: - Die Gefährdungsbeurteilung von Chemikalien, bei der die in der Arbeitsumgebung vorhandenen chemischen Arbeitsstoffe, die bei ihrer Verwendung einen Risikofaktor für die Arbeitnehmer darstellen können, ermittelt und eingestuft werden.
- Einem freiwilligen Lehrgang zur Melanomprävention, der aus einem Einführungsvortrag sowie einer Screening-Untersuchung besteht.
- Ein Schulungspaket aus Kursen für Mitarbeitende aus allen Unternehmensbereichen zur beruflichen Fortbildung.
- Einem Schulungskurs zur Geschlechtergleichstellung für alle Mitarbeitenden
„Wir sind der Überzeugung, dass wir unsere Unternehmenswerte jeden Tag leben und konsequent umsetzen müssen, um ein gesundes und motivierendes Arbeitsklima für alle zu schaffen.“, so Jessica Ciprian. „Des Weiteren freuen wir uns, so auch neue Talente anzuziehen, die im Einklang mit unseren Unternehmenswerten stehen und somit die personelle Zukunft und den Erfolg von WPR sichern.“